Unsere Verantwortung

Es ist uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich jeder Einzelne nicht nur gefordert, sondern gefördert und geachtet fühlt. Als etablierte Kanzlei mit Mitarbeitern aus unterschiedlichen Nationen stehen wir im Austausch mit Menschen aus verschiedensten Kulturräumen. Die Vielfalt unserer Mitarbeiter schätzen wir ausgesprochen hoch. Es ist daher unser Anliegen, jedem die gleichen Chancen zu bieten – unabhängig von Nationalität, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Stellenanzeigen schreiben wir schon seit geraumer Zeit mit dem Vermerk „w/m/d“ geschlechtsneutral aus. Allen Entscheidungen zu Personalauswahl und Karriereweg legen wir objektive, fachliche Kriterien zugrunde. Sollte sich ein Mitarbeiter dennoch diskriminiert fühlen, so stehen unsere Gleichstellungsbeauftragte jederzeit als vertrauensvolle Ansprechpartner bereit.

Wir rekrutieren Nachwuchs regelmäßig aus den eigenen Reihen, ob vorab durch ein Praktikum, Ausbildung oder duales Studium. Die Aus- und Weiterbildung ist daher essenzieller Teil unserer Personalarbeit. Mit der KPP-Academy haben wir ein erstklassiges und umfassendes Fortbildungsprogramm ins Leben gerufen. Bei Fragen zur Karriere stehen unseren Associates zudem feste Betreuer zur Seite, die – wie weitere erfahrene Kollegen – durch Feedbackgespräche die erfolgreiche Entwicklung unseres Nachwuchses fördern. Als wichtigen Faktor des Erfolgs sehen wir auch den großen Freiraum, den unsere jungen Kollegen beispielsweise durch die frühe Arbeit mit Mandanten genießen.

Zufriedene Mitarbeiter sind ein Schlüssel zum Erfolg. Gerne nutzen wir daher die Chancen der Digitalisierung, um jedem Einzelnen eine möglichst individuelle Arbeitsgestaltung und damit eine Work-Life-Balance sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. So können bei uns nicht nur Associates, sondern auch Partner problemlos in Teilzeit arbeiten und etwa Dank Homeoffice-Angeboten die Arbeitszeiten an ihre jeweilige Lebenssituation anpassen. Wir sehen dies als wichtigen Schritt, um insbesondere Frauen den Weg in die Partnerschaft zu ebnen.

Die Themen Umweltschutz und der nachhaltige Umgang mit Ressourcen sind fest in unserem Kanzleialltag verankert. Wir versuchen jederzeit umweltschonend zu arbeiten und beispielsweise die CO2-Emissionen durch Reisen, Papier- und Stromverbrauch möglichst gering zu halten. Digital durch nahezu papierloses Arbeiten ist nur ein Beitrag den wir gerne für unsere Zukunft leisten. Hierfür und für andere umweltschonenden Maßnahmen hat unsere Kanzlei das Gütesiegel QUB – Qualitätsverbund Umweltbewusster Betriebe – erhalten. Selbstverständlich übernehmen wir auch für die Gesellschaft Verantwortung. Dabei handeln wir nach dem Motto „Global denken, lokal handeln“: Regelmäßig unterstützt unsere Kanzlei ortsansässige karitative Organisationen.